引用:
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作者Raziel
唉~ 真的奉勸大家一句話, 1. 不要隨便低估你的老闆 2.不要輕易挑釁你的老闆
看不起老闆似乎是員工常幹的事情, 但是你真的認為老闆能扛的事情你也都罩得住嗎?
我知道你老闆可能沒有你技術好, 沒有你工作時間長, 沒有你帥, 甚至學歷還比你低,
但是很抱歉, 職場上很多時候, 當你沒足夠趴數之前, 講出來的話別人只是當空氣,
遇到事情要橋要解決, 誰有過那個經驗 就算是只出一張嘴也是強過沒經驗的百倍.
不要只拿自己的長處去電老闆, 就自我感覺良好地認為在上面的也只不過是嘴砲王
能當上主管的, 一定有他的本事與能耐, 不見得是你表面就能看出來的, 別妄下定論.
抱著這種態度你會失去很多向老闆學習的機會, 很慢才有更大的格局與思維, 到頭來
其實是自己卡了自己的發展.
就好像一個汽車維修員跟他的經理嗆說 : 你有比我會修車嗎? 那就貽笑大方了.
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我想大家不是這個意思, 大多數人會在乎的是管理者怎麼經營? 對人還是對事?
用說的幾乎所有管理者都是講那一套, 請CHEN跟ANAM幾位重複一次就好, 同樣東西.
實際上怎麼做, 人人在看, 感受就不一樣了.
理由很簡單, 同樣的公司規則可以有不同的解釋, 所以管理者可以選怎麼實施.
隨意舉個例: 某件CASE逾期, 客戶都電話打來找主管了.
剛好討厭下屬A, 而他可算入此CASE處理人之一: "A你怎麼沒去跟催進度!!"
剛好喜歡下屬A: "A你去問問XX部門B跟YY部門C他們為什麼做不出來?!"
很有責任的主管的話(少見): "我們來開個會, 最近是有什麼困難造成DELAY嗎?"
很有擔當的主管(極端少見): "我先跟客戶溝通一下, A你去跟他們趕快處理."
PS. 我講這些的原因是想說明並不是所有人都是在乎錢, 工作也是有成就感, 榮譽感或受辱感, 委屈感等. 而既然是管理階層, 就不用說得很好聽什麼大家一起工作等, 說白點領導下屬們去達成目標, 要指揮要分派, 隨便怎麼說都可以, 但要盡量讓人服氣, 而最重要的主管要肯負責, 有擔當.
因為, 不論裡面哪個小螺絲釘有錯, 身為主管都簽過名, 認知過某項事情的進度與情況, 不要再老是推卸掉, 這樣的確是現在大多數人會做的晉升之路, 但得不到人尊敬的.
錢/薪水.. 說穿了現在人力真的過剩, 便宜, 就像如果某樣商品量太多, 大家也會想買便宜貨堪用就行, 作為商品(人力)要凸顯競爭優勢, 要懂得取捨, 該走則走, 有理由留下就留下.
**這裡不提倡暴力, 但如果無法苟同身處環境而極需有目標, 請找人品最差的.