D大~引言沒注意~是我疏忽~
而且您說的我都能了解~只是觀點不同~
如同您講的~您和R大的想法是一樣的~
靠著在A公司所學的能力而跳槽去B公司讓自己的薪水增加~
我只是認為這樣的跳槽而增加的薪水不較加薪，
是因為你符合那樣的薪資，所以願意出那個價格挖角你。
也就是薪水不是22k→28k→33k的往上升，
因為是在3個不同的公司所領到的，所以是22k、28k、33k。
如果今天假設能力已經封頂，沒得跳槽的時候，怎辦？
先不提自行創業，為了生計，你還是得咬牙撐下去了，不是嗎？
選擇機會成本(薪水)最高的工作是吧！

有些人並不是不努力，只是為了生計，只好咬牙撐下去，
以某些人來講，大學畢業，已經背了幾十萬的學貸，
今天他出來工作了，學貸+生活費+房租=？
如果他還要給家裡生活費呢？
你覺得台大校長講的，『不要太在乎薪水』和『何不食肉迷糜』，有同工異曲之妙呢？
就如同ptt鄉民講的，台大校長應該寫信去叫雇主加薪~
我改為，台大校長應該寫信去叫雇主有良心~


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http://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%9D...%97%A3%E6%B6%94
失言
2011年5月，李嗣涔建議台大學生在職場為爭取未來機會，要注意一些問題，其中包括不要太關心薪資、上下班時間等。在臺灣目前受顧者及年輕人權益低落的情況下、再加上李嗣涔台大校長的身份，這種發言可以說是嚴重失言；勞委會主委王如玄針對此點表示，希望企業守法，她對勞工及年輕人薪資過低非常不滿意，而且經濟不好的年輕人沒辦法「不在乎薪水」，王如玄建議年輕人在職場上應該注重生涯規劃及自身權益。

王如玄就說的不錯，但身為勞委會主委，以目前社會的情況下她也只能提建言，而無法實值的幫助到勞工權益，唉！