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Silent Member
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引用:
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作者darkangel
你在原公司, 靠能力提升會加薪, 我只能說恭喜你進到一間好公司.
以我的起薪來說(21k), 依照慣例是一年調薪 3%(現在哪家公司還有?), 就算我表現很好, 每年都加到 5%, 一年頂多 1k, 請問我要加幾年才能加到 30k?
大部份公司對待最底層的態度, 不用我廢話, 薪水已經表明一切.
我第一年被加 6k, 只是因為競爭對手要來挖我, 老闆怕我跑而已, 並不只是因為我表現好.
有更好的機會, 幹嘛不走? 你不會傻到跟公司講道義吧?
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沒有，就跟你一樣，我前公司的例子，
三年的才n+6，所以我不到一年就閃了，
只是這樣以跳槽提高薪水的方式＝加薪？
充其量，只能算是『變相加薪』罷了。
引用:
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作者darkangel
拿目前的職務當作去下一個環境的跳板, 利用公司能有限給你的, 發展去下一個舞台的籌碼,
自然有機會從22k 跑到28k, 35k, 40k....以上, 還是會有過程,不是一歩就能登天...
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剛回去看了一下，您有提到『拿目前的職務當作去下一個環境的跳板』，我忽略了這段，
只是我想探討的是，在同一間公司的前提下，您願意用多少的時間去換取？
從22K→28K→35K→40K……
難到換工作是一件簡單的事？
人、事、物都要重新適應，不是嗎？ |