引用:
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作者Davidoff-Lite
謝謝說明。
不過看到的大都是利用這理由來剝削。
因為最終的目的就是要省錢。
可以輕易找到替代的員工，就用人力派遣，這不就是要省錢嗎？
大家可以想想，為什麼有必要訂定最低基本工資？
再看看現在有多少資方在最低基本工資上大作文章，
想方設法要將薪資往下看齊，更有不惜違法要低於最低基本工資的。
甚至還出現了可以得諾貝爾獎的無薪假。
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你產生不出那價值,當然就只能淪為像人力派遣這類被剝削的人.
自己創業當老闆好了,你沒那能力,你投資不是也會成零跟被負債呢?
你不想被剝削,那你當然得去創造你的價值.以前沒人力派遣,一樣一堆領最低工資的或低於最低工資的...等,這有何不同?
人力派遣這只是因應這新環境法律所衍生出來新工具而已.像無薪假從以前就有,也不是現在才有,不要執著在於這些新名詞,換湯不換藥的工具,不滿發發洩沒有什麼不好,但還是趕快努力去創造自己的價值才是正途