我舉各案例好了,人事部門怎樣決定聘僱人員的薪資?

很多公司的人事部門會彼此交流,怎樣的學歷 多少資歷經驗 職位等 給多少薪水

然後各家公司拿這份數據的統計資料,依照自家公司的屬性,要低於平均值還是高於

訂出上下緣的薪資


一但你從22K出發,管你學經歷有多好,基本上你的薪資就會落在這份工作預設的最下緣,甚至破表的低

因為最後都要參考求職者上一份工作的薪資!

你22K離開,肯定就不會給你40K!

當然這也不是絕對,特別是大型公司有自己的薪資結構,不可能破壞規矩,頂多用低一職等來聘僱你,用那各職等來起薪

也有少數外商公司奉行全球薪資制,那就很爽了

不過要會談,會談的上天堂! 遇過某前任同事,亂開價,結果對方收了,嚇了他一跳