作者Raziel

什麼是"本事"? 每個職位都是一塊拼圖, 歷練越完整的看見的拼圖越大. 不要低估基層

工作的重要性, 他低薪可能只是責任低, 但是你真的有學通學精嗎? 還是以為那根本

沒knowhow就輕忽對待? 為什麼有知識經驗的人要教你"本事"? 先變成22k裡的

第一把交椅, 你先變成最值得被教的, 向上爬的機會是不是比較大?

你不能控制人家要不要給你低薪, 但是你可以選擇一個較有發展的地方去拿低薪

思考如何利用這些工作的過程當成未來的踏腳石, 而不是因為到處都低薪所以也不選,

隨便有什麼作什麼, 反正待遇差沒幾百塊. NO~

我常說, 工作是在換取公司與個人好處的最大聯集. 雙方得利是最理想的模式.

拿目前的職務當作去下一個環境的跳板, 利用公司能有限給你的, 發展去下一個舞台的籌碼,

自然有機會從22k 跑到28k, 35k, 40k....以上, 還是會有過程,不是一歩就能登天...