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引用:
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作者Raziel
什麼是"本事"? 每個職位都是一塊拼圖, 歷練越完整的看見的拼圖越大. 不要低估基層
工作的重要性, 他低薪可能只是責任低, 但是你真的有學通學精嗎? 還是以為那根本
沒knowhow就輕忽對待? 為什麼有知識經驗的人要教你"本事"? 先變成22k裡的
第一把交椅, 你先變成最值得被教的, 向上爬的機會是不是比較大?
你不能控制人家要不要給你低薪, 但是你可以選擇一個較有發展的地方去拿低薪
思考如何利用這些工作的過程當成未來的踏腳石, 而不是因為到處都低薪所以也不選,
隨便有什麼作什麼, 反正待遇差沒幾百塊. NO~
我常說, 工作是在換取公司與個人好處的最大聯集. 雙方得利是最理想的模式.
拿目前的職務當作去下一個環境的跳板, 利用公司能有限給你的, 發展去下一個舞台的籌碼,
自然有機會從22k 跑到28k, 35k, 40k....以上, 還是會有過程,不是一歩就能登天...
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說得太好了, 給你鼓掌一下!
李斯有句話說得好, 人之賢不肖譬如鼠矣, 在所自處耳, 因此這在台灣通常有另一個版本:
第一份工作: 該死的菜猴子, 還想要有人教? 於是第一天上班就被推上戰場接受炮火洗禮.
...
接下來幾份工作, 也大都是類似模式, 說好康都輪不到, 但是說到擔屎絕對有, 正所謂天降大任於斯人也, 必先勞其筋苦, 苦其心志, 所以猴子也在擔屎的過程中學會一些特技, 像跳火圈, 吞劍等等~
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第N份工作: 在被數家公司磨練之後, 這隻猴子好不容易學會一些一般猴子不會的特技, 在這家公司一開始也做得有聲有色, 主管發現這是隻不可多得的猴子, 就很擔心牠走了沒人會牠的東西, 於是應徵了幾隻新猴子進來說: 你先給我帶練幾隻猴子起來, 因為我很怕你跑了沒人會, 不過升職加薪絕不會輪到你的, 而且如果新猴子做得比你好, 你就要準備打包走人, 誰叫你比他貴五千.
經過這麼多年, 猴子才發現, 原來牠的薪水只比剛出社會多一萬而已, 還有可能隨時被人嫌貴嫌老趕走.
Welcome to Taiwan!
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滿招損 謙受益
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