"江湖一點訣,點破就沒秘訣" 是個迷思. 其實很多老鳥適合從基層再往上到中階主管甚至到高階主管, 不過當公司裡頭有一狗票都很聰明都很努力的人, 老闆選誰升就是個學問, 除了家族企業以外, 小弟的經驗是越快訓練出可以取代自己工作的接班人就越容易往上. 接班人不止發生在公司總經理層, 而是發生在所有層級. 想升的人必須觀察自己的直接主管是否想升, 如果是, 那麼就要跟主管私下達成協議, 你做球給他幫他升, 可以換取條件是他也要做球給你幫你升, 然後自己也要培養自己位子的後續接班人. 如果自己想升, 主管卻不想升, 那麼就必須調部門, 把主管幹掉, 或者換公司. 當然, 升的時候伴隨的加薪是福也是禍, 福是自己資金比較寬鬆, 禍是更多人會注意你, 變成更明顯的箭靶. 所以也要非常快的學會主管的工作, 階級越來越高越沒有緩衝期, 上任即打仗