親身遇過一個大公司被逼走的廠長
(總之,這種位置很講求關係的,大公司事情都上軌道了,有你沒你短期內看不出差異,人家要你的位置,要弄走你還不容易)

當時他很帥氣的自己提離職,想說此處不留爺,自有留爺處!　

不幸的是，其他大的公司自己內部派系鬥爭位置都來不及了，哪有這塊肉可以給他，

小公司嗎？也怕這種小廟容不下這尊大佛！！！

就一路從過千人的廠往下探，最後找到家百來人的小企業，對方想要他來上班，也考量到怕日後留不住，給了份3萬五的低薪職位工作（以他得資歷來說），言明三各月試用，試用滿再另外談！

兩各月後，他直接擔任廠長（原廠長是老闆的親戚）薪水回到他原先工作的1/2!

我不建議現在年輕人找低薪工作，除非該公司言明這份工作是試用性質，只要符合過關可以大幅調升！

因為大多的公司，現在都面臨人事停頓的現象，對外都想找即戰力，給新鮮人低薪工作都是一些低技術性的工作為主，發展性很少，你學在久還是上不去！　

徒然浪費時間！　不如拼高薪工作，畢竟高薪也代表高競爭，淘汰率很高，不見得台大的畢業生就輸其他學校的新鮮人！