引用:
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作者說破不值錢
我只是一個私立高職畢業的人，在工廠做事，和老闆沒有親戚關係，能從低薪的作業員、歷練幾個部門主管最後爬到廠長位置，現在看到台大校長這14條的建議，也仍然覺得是有一定程度的適用(不過會因年資及職位增加，這14條的建議會因各企業文化而有所不同的改變)。
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我是個國立大學研究所畢業的人,在研發單位做事,和老闆當然沒有親戚關係,
從最低的工程師幹起,那時候還記得研究所畢業NT38000, 做了兩年,
薪資竟跟剛進來的新手一樣, 後來跳到某公司, 任副理, 薪資翻了1.5倍,
其中幫公司研發了好幾個機種,而且這些機種還跨平台,
每天加班最早離開公司的時間是10:00pm
甚至跨年,除夕,新年還睡在公司
後來某業務欲培植我底下的人(不清楚什麼關係),到老闆那邊告狀打小報告
把一個無關於RD責任推到我頭上
爲老闆掏心掏肺的我, 等不到老闆一句平反的話
之後就降級減薪, 拔掉主管職稱,底下的人扶正
後來我的"好朋友"介紹一個很好工作機會,就跳槽了
前面有個人說的很好,
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遇過升官快、加薪快的都是很會【做人】和很會【排除障礙】的高手，
個人能力反倒是其次
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做的出色,就會捧著錢要你去上班? 沒關係,沒交情,辦的到嗎??
對於李嗣涔14點建議, 個人感覺是罩子放亮點,注意主管,老闆是不是好人
特別是不是被利用,主管是不是常凹人,公司裡面有沒有雙手一攤沒人會
事情就到你頭上的實例,如果有,快走人吧!
