理論上,校長說得對,但是理論與現實畢竟有落差.
如果遇到有良心的,校長說的都很正確.
如果遇到沒良心的,照校長說得做會過得很痛苦.

每每批評現在的年輕人無法像鑽石般堅毅,都像草苺般嬌貴.
可是給用草莓的價格要求鑽石的品質,會不會太過份?

孟子曰：「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。」
以前是天要降大任的人才需要這樣被折磨,但現在頂多就是求個溫飽,可以過活.

只列前十條,現在的主管老闆是好老闆還是壞老闆?

1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷
好的主管老闆,會看到你的熱情,並經由薪水、職位與升遷等..回饋你.
壞的主管老闆,會壓榨你的熱情,要你"自燃",並不會考慮給予回饋.

2.不要太在意「準時上下班」
好的主管老闆,會認為準時上下班才是正常,並在你偶而加班時關心你.
壞的主管老闆,只在你偶爾正常上下班時關心你,擔心你過太爽.

3.盡量避免事後請假
好的主管老闆,會了解每個員工除了工作之外,還有很多人生其他重要的事,請假是必然的.
更何況天有不測風雲,需要臨時請假,事出有因,還會更關心.
壞的主管老闆,員工拿假單請假時都戰戰兢兢.

4.不要輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了，找別人做」等推諉的話
好的主管老闆,會給你基本的定位與一定的舞台,甚至教育與進修.
壞的主管老闆,不會管你是否適任,他們只管你的肝,不會關心你的工作任務是難是易.

5.不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語
好的主管老闆,會給你基本的定位與一定的舞台,甚至教育與進修.
壞的主管老闆,不會管你是否適任,他們只管你的肝,不會關心你的工作任務是難是易.

6.從失敗中學習寶貴的經驗及功課
好的主管老闆,會在你失敗時,提供他的經驗幫助你克服.
壞的主管老闆,他要的是你的勞力,也不會允許所謂的失敗,要失敗前,先把肝爆來看.

7.對任何事抱持好奇心，並深入了解
好的主管老闆,會將公司的作業公開透明,並鼓勵員工提出質疑與建議.
壞的主管老闆,希望員工像依循指令運作的程式,說難聽一點,就是聽話的狗狗.

8.開會時別當木頭人，也別輕易丟出一個太過簡單的問題
好的主管老闆,能夠知人,一個開會木頭或提出簡單問題的員工,都不會是問題.
壞的主管老闆,希望開會時大家都當海棉寶寶,只會回答"是的,老闆"

9.對同事及主管應具備同理心
好的主管老闆對員工有同理心,自然同事間也會有同理心.
壞的主管老闆,會要求你要有跟他一樣的同理心:認同員工就是要爆肝的同理心.

10.別把責任推給他人
好的主管老闆,會明確讓你知道你的責任,義務,權利與報酬.
壞的主管老闆,不會讓你有機會把責任推給別人,而且會把他的責任推給你.

企業主,老闆,長官們,你們想要有什麼樣的員工,先看看你們自己是歸類在哪一種的.