引用:
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作者wesley77
我也準備被K!
這串敢說真話的也沒幾個了!
台灣人到底怎麼了!只喜歡聽好聽的謊話嗎?
連文章都不會看，連一個校長對畢業學子的關懷與囑咐都能曲解成這樣!
以前我們的父執輩，在我們要出外打拼時，總是不忘殷殷囑咐我們要聽師傅的話，要聽老闆的話，認真學習，吃苦當作吃補!(當時我們可沒對我們的父執輩嗆回去)!
現在我教我的孩子也是一樣，默默的做，默默的付出，不管是在學校，還是在社會，都一樣，人在做天在看，人家都看在眼裡的!
現在的世界是一個地球村，競爭很激烈，如果沒本事，將來不要說17K，連10K都可能賺不到，如果沒本事，換幾個政府，換幾個校長，你還是沒本事!
所以還是先修身吧!(修身->齊家->治國->平天下)
要怎麼收穫，先那麼栽!(這句是誰講的.....我忘了)
要砲的請繼續，不過砲完，你還是你，實力是不會增加的!
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是因為校長現在的論調太過於強調一個員工該有的態度與犧牲。
對於資方壓榨的惡劣情況該如何因應卻支字不提。
現在台灣整體的職場環境對勞方來說，可以說是非常惡劣的。
在努力付出的同時，得到相對應待遇的機會可以說是越來越少。
現實的職場環境向來容易走向惡性壓榨、惡性競爭，
這不是一句"有實力就能掙得好福利"就可以解決的事情。
當100個人中只有少數幾個肯對工作努力付出，那這少數的人確實是有比較大的機會獲得更好的福利。
只是當100個人全部都是很努力的付出時，你覺得這100人的福利會獲得整體的提升嗎？
理想的情況，應該是全部都會因此而有所提升，只是個別提升的比例不同而已。
但是現實的情況是什麼，整體的權益、福利結構並不會因此而有整體性的提升，就算有，其幅度與員工付出程度相比，大部分都少的可憐。
就是這種惡劣的環境，讓大部分員工的付出與收獲有著極大的落差。
粗略來說，以前老一輩的是作多少的努力，報酬就是多少。
現在台灣的職場環境呢？
很抱歉，福利、待遇沒有比以前多，
可是工作時間、工作內容卻比以前多很多。
不知道你這樣了不了解問題的癥結在哪？
這是整體性的問題，而不是獨善其身的問題。
目前大家需要的不是如何獨善其身的良言，因為這道理大家都知道。
現在大家需要的是如何改善整體職場環境的建言。