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作者盜鐵人
1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷
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一個人的價值決定於市場願意給多少薪水. 第一份工作因為沒有衡量標準, 一般比較低, 也無可厚非. 如果有10年經驗可是只拿3萬以下薪水, 我會傾向相信拿3萬的人有某種問題, 例如10年經驗只是第1年的經驗重複做了10次, 沒有任何成長
看工作環境以及性質
不能無故消失, 菜鳥老鳥都一樣
引用:
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作者盜鐵人
4.不要輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了，找別人做」等推諉的話
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一個人在沒有證明可以做簡單事情時, 沒有主管會把難做的東西交給他做. 不管是端茶倒水, 還是影印文件, 都得要做. 如果有10年經驗可是還是在做小弟小妹做的事情, 那麼低薪是應該的.
引用:
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作者盜鐵人
5.不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語
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不會就應該了解如果做, 或者請教別人. 不成長是職業生涯的死穴,
失敗第一次有人還會相信是外在因素造成. 同樣問題遇到第二次還是失敗就會動搖主管的信心. 同樣問題遇到第三次失敗的話就應該是三振出局了
沒有好奇心就不會成長, 老鳥常常犯這個問題. 不成長的人遲早被幹掉
引用:
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作者盜鐵人
8.開會時別當木頭人，也別輕易丟出一個太過簡單的問題
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開會時嘴巴講不出營養內容都會被歸類為輕量級人物. 無言者也一樣.
偶爾可以, 或許比較適合哪種大家都相敬如賓的工作環境 (如政府機關, 財團法人)
該是自己做, 不過推掉就表示自己是輕量級人物
引用:
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作者盜鐵人
11.保持創新精神
12.保持閱讀與學習、習慣對和工作相關的事務有反應，從中領悟道理，並記錄心得
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跟好奇心是同樣的
引用:
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作者盜鐵人
13.善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間，提升工作效率
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多數人都管理不好
魔鬼都在細節中, 不注意這些東西最後只會害到自己