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社會上比較少那種起薪低卻能學到很多本事幹各5-10年薪水狂飆數十倍的工作

就算有這種工作,很多公司也會保護自己,用合約綁住好不容易訓練出來的人才

如金融業的MA......


感覺這是比較理所當然的思維,要新鮮人多學本事,少計較薪水

假如這薪水不太離譜,如22K在台北市一各年輕人假如生活起居全靠自己,這22K可能就是省吃檢用0儲蓄下才能生存,每天都加班,可能連假日都去加班,也沒有時間進修,

講這話的大多以為現在公司都是佛心來著,


能壓榨就壓榨,本事都是摳起來不教,榨完了就換下批新鮮人的公司超多

有良心培植新鮮人的公司越來越少了,就算真的有,起薪也不會太低

PS 前面提的MA

大概花旗的MA制度大家有目共睹,但是其他本土金融業的MA,就........新鮮的肝