這樣的觀念我認為大致上還可以接受啊
我如果是公司的主管(實際上也是)
兩個做同樣工作的人，若有升遷機會
自然是給做事可靠、工作認真、有用心於其上的人啊
機會什麼時候會到不知道，多付出的這些，也許就是抓住機會的關鍵因素
當然若公司經常性的要求員工過度付出
或許應該考慮換個自己能接受的工作