作者anomaly

歐美的工作環境 (一般) 最根本的差異是先選擇相信每個人是專業的, 自己會想往高處爬, 且能隨時表現出高度的專業紀律, 靠團體所有人的內在動力以及集體智慧去達成某種商業目的或者突破一些沒有解過的難題. 主管對員工的期望是請你來是幫我分擔事情的, 不是變成累贅. 如果一個員工無法展現出這樣的專業以及自律, 很快就會被主管請回家吃自己. 其它的一些什麼鬥爭, 勾心鬥角, 算計當然也存在, 不過不能因為這些花邊東西導致一個人失去專業. 西方人只要有滿意的薪水, 後面就會想如何在工作中大展身手, 以及如何讓自己成長.

這種對人的根本信任在東方的利益團體基本上是不存在的. 東方的工作環境一般對人的信任很薄弱, 必須靠時間, 反複的誠信測試, 以及實際產出證明一個人的價值. 東方人的工作態度也是很被動的. 往往很不專業, 自己該懂的東西不會, 甚至需要更多人力去收拾屁股, 然後最後還覺得不以為然, 好...