作者anomaly

所有人的觀點都有價值以及可考之處, 不限於精英. 當公司小, 包袱很輕的時候, 所有人都在高階主管眼皮底下, 不過公司一旦人開始變多 （可能超過50人）的時候, 很多地方已經無法被高階主管看到. 因此需要在公司包袱最少的時候就建立一種階級之間互相信任的文化, 以及要讓最基層人員找主管的主管, 甚至主管的主管的主管時不會覺得對自己人身造成威脅. 如果文化沒有建立好, 當人員包袱變重時很容易藏污納垢. 一旦開始失調的時候, 後知後覺再來處理就很棘手了.