作者anomaly

歐美的工作環境 (一般) 最根本的差異是先選擇相信每個人是專業的, 自己會想往高處爬, 且能隨時表現出高度的專業紀律, 靠團體所有人的內在動力以及集體智慧去達成某種商業目的或者突破一些沒有解過的難題. 主管對員工的期望是請你來是幫我分擔事情的, 不是變成累贅. 如果一個員工無法展現出這樣的專業以及自律, 很快就會被主管請回家吃自己. 其它的一些什麼鬥爭, 勾心鬥角, 算計當然也存在, 不過不能因為這些花邊東西導致一個人失去專業. 西方人只要有滿意的薪水, 後面就會想如何在工作中大展身手, 以及如何讓自己成長.

這種對人的根本信任在東方的利益團體基本上是不存在的. 東方的工作環境一般對人的信任很薄弱, 必須靠時間, 反複的誠信測試, 以及實際產出證明一個人的價值. 東方人的工作態度也是很被動的. 往往很不專業, 自己該懂的東西不會, 甚至需要更多人力去收拾屁股, 然後最後還覺得不以為然, 好像是應該的. 很多人也很混, 上班打電動, 睡覺, 兼差, 長時間打私人電話, 長時間抽煙, 等等. 很多人也深信有錢能鬼推磨, 或者重賞之下必有勇夫這套. 小弟對有錢能鬼推磨, 或者重賞之下必有勇夫的看法根本就覺得是狗屎. 東西會就是會, 不會就是不會, 不會的話就去應該去了解它. 如果會, 可是不願意拿出來, 那麼我寧願這種人不要在我公司, 可以直接回家吃自己.

當然不是所有歐美公司都沒有瑕疵, 不然當年也不會鬧出類似Enron這種集體舞弊的事情.

小弟的公司很小, 資本額還沒破億, 不過也希望培養出比較人性化的環境. 實際的作為是
1. 薪資優於市場, 例如研發人員來說, 新畢學士$35000, 新畢碩士$45000, 3年經驗的約$50000, 6~8年大約 $60K, 10年+的70K~80K
2. 工作不會排到滿載, 可是我要求閒暇時間自己看一些自身領域的最新知識, 或者相關領域的知識, 不限題目. 其目的是幫助公司在未來遇到難題的時候比較容易過關. 任何提出的外部課程幾乎是100%簽過, 直接讓員工去上. 這樣可以達成雙贏.
3. 不管多麼荒謬, 或者不實際, 從不懲罰, 或者貶低勇於提出意見或者看法的人. 對於不提出意見的人則是冷嘲熱諷, 其目的是要沉默的人提出看法
4. 懲罰跟獎賞很明確以及盡量讓多數人覺得公平
5. 只要在公司可以承擔的狀況下, 任何人想花錢試新的點子都一律核准

潔身自愛的專業人士適合人性化管理, 其它人都只適合恐懼式管理