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Advance Member
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引用:
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作者CPC slaver
你講的反應一部分的現實,但我不認同,也許是您牽涉管理工作甚久,忘了曾經是被管理者的心態
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就是因為了解, 所以請新人時非常注意人格特質, 以免浪費大家時間
引用:
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作者CPC slaver
首先,勞工薪資在一個地區應該算合理或不合理,跟勞工是不是爛泥是兩個不同的議題,不應該混為一談,光是例子中宏達電員工就不能算爛泥,還有全台灣的勞工並不都是爛泥,只要一間公司大到某一個程度,就會有能力高低,工作態度好壞的員工分佈,因為樣本多,基本上就是常態分配,您第一點形容爛泥員工的,在薪資比台灣高的國家比比皆是,所以您提出的論點枝枝節節的,不過就是數落勞工的不是,沒錯,樹大必有枯枝,人多必有白癡,所以身為管理者不是應該定期修剪枯枝,讓白癡到適合白癡生存的地方嗎?
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同意你的觀點, 所以小弟剪枯枝非常勤快. 薪水多少跟供需有關, 勞工只會嘴炮, 不願意爭取也有關係.
引用:
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作者CPC slaver
第二,您提到員工藏私的壞處,我也完全同意,這是很大一塊公司成長的絆腳石,但何以員工得這樣做,把自己的智慧及經驗拿出來分享,即便微不足道,有何利益?難道不會反而成為被資遣的理由?分享出來可以換到公司的鼓勵,紅利,或者是更多生存的..
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我請員工來是幫我解決問題的, 不是來威脅我的. 藏私不是重點, 而是袖手旁觀的那種態度, 最後會變成惡性循環. 我寧願這種王八蛋在我面前消失
引用:
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作者CPC slaver
第三,西式公司或者中式公司都一樣啦,看規模大小囉,只要員工能幫公司賺大錢,不要要的太過分,我相信老闆都能容忍,一但員工沒用了,要砍人,也只是形式跟方法不一樣啦,外商可能當天就不讓員工進公司,東西跟資遣費都搬到警衛室,東方多傾向慢慢削減權力跟福利,羞辱一下,面子薄的就自己離開,面子厚的可能就變成公司的米蟲,但也不是絕對囉,只是一個社會比較偏向的做法,也沒什麼對錯,不過這也跟勞工工時跟薪資不是同一個議題啦
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的確跟薪資不是同議題, 薪資議題每個月都出現, 好像沒有解, 所以提出一些其他的看法 |