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etherhaha
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加入日期: Mar 2005
文章: 20
引用:
作者Earstorm-2
很多時候只是水土不服(對於當地人情不適應的婉轉說法).

不講別人, 我自己的經歷, 當初某經理兒子結婚沒簽到就一路黑了.

後來才輾轉聽人講即便出差也要禮金到, 有做不一定比較好, 沒做一定錯.

另一個例子, 寫完報告直接就送簽了, 結果忘記多找人聊天.

找人聊, 修修改改後大家自然會隱約的指出哪裡可以修飾一下, 大吉大利.

只是那份報告也90%可能成為廢止紀錄一張.

俗稱的: "問題存在, 但這不是哪個人/哪個部門的問題, 不針對任何人."

說白點就是大家都好人, 都沒出錯, 這OOXX是憑空而生, 很奇妙.

台灣就是大多數搞關係, 少數做事情, 更少數去了解事情, 極少數會解決事情.

以上~

我說的並不是只在單一相處的問題。
因為我換了5-6個公司也會對某些公司文化切不到重心,不過通常都不會是單一原因。

但是,一直在抱怨職場裡,主管能力/見識不好,部下太爛,這種大方向的東西,
我的經驗,抱怨人本身的問題比較多,
不然就是他本人真的太強了~~強到公司沒他真的會倒。不過這種情形少之又少。
(以前我的公司真的有一個這種人,他連老闆都可以直接開門進去罵,但是他還是有人格上的問題)
舊 2011-05-15, 12:12 PM #38
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