你應該沒當過主管吧? 沒十足把握的改革, 一般主管是不會冒險去做的,
好不容易爬上今天的位子, 要是不小心出了點錯, 準會被其它競爭者拉下台.
而提出改革方案的部屬就是屬於競爭者之一, 不把他壓到底, 哪天就爬到頭頂上來了.