並不能把問題完全歸咎給政府, 跟另幾位有為看法不同, 查閱我過去發言就可得知.

其實社會風氣與當地人士的習性有很大的關聯, 不親身體驗還不知道人心可以多險惡.

很多時候大家都是保持者反正有人一樣爛或更爛或墊底, 自己就感覺比較良好.

而且也不用說什麼力爭上游, 看太多例子以後, 覺得彼此不扯後腿就已經是美德了.

隨意舉個例子吧:

還沒完結一個很難收尾的工作, 同團隊的就已經有一個開始把問題推到別人身上.

我好不容易培養起有功大家享, 有事情大家一起處理的氣氛, 瞬間就沒了.

一顆屎汙染一鍋粥, 不動用大股東權利去彈劾一個老皮條, 不然別人也不會服氣.

** 這就是目前社會的縮影, 反正一個擺爛還能過關, 很多人馬上就有樣學樣.

別部門的風氣滲透到我的團隊裡, 不處理的話, 大家就都恢復原本的惡習.

處理事情不公正, 那風氣一下子就爛掉, 努力一年多培養的團隊, 可能一瞬間就崩潰掉.

而現在的情況就是上面的領導階層很多都只是口頭上就事論事, 實際上大家都知道.

結果就是連最基本的"乾淨"環境都培養不出來, 人人比爛.

反過來影響, 這樣一堆人組成的團體(公司/工作室)怎麼能做得出多好的東西?

頂多就是不斷抄襲成功的例子, 不求有功但求無過, 得過且過, 賺取利潤有限的經營.

然後管理者們斤斤計較所有的花費, 把這個當作企業競爭的唯一宗旨.

因為能力難講, 事情難處理, 改革困難, 一切都是難難難, 但數字簡單明瞭, 所以算錢就好.

大家都聽過5S/6S的好, 有沒有想過怎麼執行才適合自己的管理?

也都聽過PPM, 那麼幾個部門間要怎麼配合會達到標準, 或可能PPM根本不適用?

管理者自己做得不夠好, 為何要抱怨台灣人才難請?

而台灣管理這麼爛, 一堆人也是死巴著不放, 為何只抱怨希望政府或別人出面?

說一句正格的: "做好做壞都還是自己動手吧! 都不自助還期待老天能為你做什麼?"

如果面對不平的事情無法可施, 你要累死或餓死? 還是最終站出來做自己能做的.

PS. 暴力不能解決所有問題, 但沒人叫你要解決所有的問題.