引用:
|
作者Earstorm-2
新公司, 因為我個人把機會看得比穩定更重要一些.
也同意另一個網友的說法, 公司穩定後開始測試員工底線.
那不如瀟灑離開.
|
+1
公司上市後就自我感覺良好...
"我是有頭有臉的公司, 外面找工作的聽到上市公司都擠著要進來"
等到公司開始做SOP員工手冊的時候就是告訴你
"你們也都只是螺絲釘, 我隨便再請個人照著書本做也能做得起來. 公司不需要人材, 只要奴才就好了"
之後就,
"業務已經拓展成熟市場也飽和了(其實是因為太臭屁已經沒競爭力去搶新客人了). 要再賺錢就是從內部節流了"
最後就..
"政府不救我這百年老店我手下的員工全喝西北風, 股票變廢紙, 下次選舉沒獻金也選票喔"