引用:
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作者bxxl
人口減少不是錯,
錯誤的是無法承受人口減少的制度設計,
趁還有時間,趕緊再設計一組吧~
另外把老人當廢柴當純負擔,相對的就會更難以處理高齡化的問題.
不要說老人了,台灣對於中高齡就業者也滿不友善的吧.
所以呢,台灣社會就會為了自身慣有的年齡歧視而付出代價.
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台灣的就業情況哪個年齡層都不友善吧？
青壯年嫌你草莓族要求不合理待遇，
中年嫌你薪資太高要資遣，
老年嫌你太老沒路用。
怎樣都不對，反正出生在台灣想工作就是錯！
那些有為哥遲早會面臨薪資太高被資遣的問題，面臨中年失業。
公司costdown的流程一直都是這樣，砍完低薪族群，
開始檢討高階人力的薪資結構、檢討公司結構，
等高階人力的薪資、人力調整到差不多，再回頭看低薪族群
有沒有伸縮空間。
我們公司已經進行好幾次，
所以我一直很納悶，下一個就輪到你了，怎麼那些高階主管一個砍的比一個狠。