2樓大大所言極是
法律罰則過輕，而且那裏可以「一視同仁』
必須因地制宜，看情況來論處
有些大型企業完全不再乎小小的罰鍰，即使最高上限也不怕
只是九牛一毛，無法收到警惕的效果
改成按公司規模來課責，加大對企業主的處罰力度才是王道。
否則勞工真的很可憐，這類事情只會一直發生下去。
員工為公司打拼沒錯，但不該獲得的是公司不合理的對待和處置。
這樣子很無奈
前天不是有個 女性被主管 性騷擾，告之上級竟被調去廁所。
最後申訴勞工局下場被解僱， 你看看這種情形在 美國 會怎樣??
告死公司領一筆大條的 退休養老去