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Major Member
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資方罰再多，勞方也未必受利。
應該改成以員工數計算，並提撥部分給員工。
例如罰1000,公司人數100人，就罰100000，然後提撥某個百分比給員工，例如每人20％,這樣對勞方才有實益。
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我們都知道，這個問題，大家都非常的關切。本人，也非常的關切。
我們已經聯絡，會同了所有的專家、學者，一定要研究、擬定出一個，非常妥善合適的，辦法和措施出來。
相信大家都會得到一個非常圓滿而完美的結果和結局。
~這一夜，誰來說相聲？語言的藝術~
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