勞委會允許企業把那１９天拆解，移到非週休二日的下午，達到週休二日的目標

所以，假設故定以週六日為排休，勞基法每年休假天數：

每年會有５２個星期日，２６個星期六放全天，２６個星期六放半天，所以休假天數＝52+26+13=91天

再加上１９天的紀念日，所以一年依勞基法實施的假期＝91+19=110天


----------

今年度公務人員年休假天數=110，所以原則上，若是配合公務人員休假的公司，沒有補休應該沒有違法的問題
（但，前題是每天工時八小時，雙週工時８０小時）