引用:
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作者Rainwen
"雙週84小時工時"及"做7休1"是兩個基本規範，而非兩種工時制度。
雙週84小時工時是法定最高基本工時，超過部分要給加班費；
但加班也不能毫無節制，不是只要給加班費就可以讓勞工一年到頭不停工作，
所以才有做7休1規定，一週七天內，起碼要給勞工休一天假；
另外每日工時也有限制，每日正常工時不得超過10小時，連同加班不得超過12小時。
只是目前最大問題不在於規範制訂不周延，而在於罰則太輕，無力遏止企業違法，
勞基法是對勞工權益的最最基本規範，但連這點都做不到的公司卻比比皆是  |
強者我親戚的工廠,屬於傳產業,每週日都放假
但是旺季到的時候,曾經聽說最高紀錄,有過全廠8個月沒有任何人,假日有休到假
真的有"急事者",可以拿年資來排休,但是必須提前三天跟當值主管口頭報告
週日真的想休,也可以不去,只是領年終的時候,據說會跟"力挺"公司都沒休的,差了2~3個月而已
不過他們加班費,一率都比照勞基法規定
但是他們那行業淡季的時候,全廠的人除了辦公室以外的,天天幾乎聚在一起喝酒ˋ烤肉ˋ打牌,我親戚通常對些行為是識而不見
至於那2個基本規範,旺季時他的工廠就已經都牴觸到了
我現在很好奇,他將來又有啥新手法面對!?
