勞動節跟軍人節一樣，為非全民放假的特殊紀念日。

基本上只要企業放假天數優於勞基法規定，雇主就可主張多放的假日
是拿勞動節去補的，自然也就無法說企業違法......

我個人比較好奇的是，例假日跟非出勤日有啥不同？不是都一樣不用上班？