樓主PO的條件讓我想起去年退伍時剛找到第一份要餬口的工作，地點是中部某加工出口區，某國際電子大廠，薪水以日薪計算(820元)，慶幸的是有全勤3000元(可是要是遇到連假薪水就會少很多)，穿無塵衣+站著組裝零件。

那時候想說經濟那麼差，也想說大公司應該福利也不差，可是進去之後才發現大公司壓榨人真不手軟，首先進去都是契約工，要做滿半年才能「考」正職，而每年要錄取為正職的名額是由董事長決定= =，所以裡面有很多是做很多年的「契約工」，然而你若9個月內沒升上正職的話就會變成派遣(薪水沒變，但在公司來看你是派遣的人)。

正職除了名牌、制服和契約工不一樣，三節獎金和績效獎金都是三級跳，以最低階的正職來說，你的底薪是22K，年終是1.5的月，當然還可以擁有旅遊等福利，但是契約工跟派遣就是沒有，想起一開始主管在教育訓練時不斷吹捧公司是全球前500大企業，身為公司一份子要有榮譽心和責任感，看到這樣的待遇還真諷刺！(公司有把你當自己還會分契約跟派遣)

最讓人不公平的是公司的外勞都是正職，我很納悶，不是很多企業家說台灣勞工不願意屈就嗎，可是我看到的是同事每周都趕著加班、拼正職，為何要和外勞「同工不同酬」呢？

我很感慨的是，公司裡有很多大專院校的夜校生，他們早上6點就要上8小時的班，晚上還要上課到10點左右，很多人是因為家庭因素被迫出來工作，努力的比人多，但是卻拿的比人少。要說社會本來就是不公平我認同，但是制度上(人為)的不公平才令人想翻桌!