沒有人受傷的改革是不可能有效的, 肯定要有一方中彈退讓, 就看是誰了.

譬如說我準備的某同事彈劾, 不能不跟公司彙報他, 兩人同組我總是被拖下水.

那麼努力工作, 獎金卻被他拉低, 居然還被指派跟他組隊兩次.

公司是要每一季都讓大家的獎金平衡一下吧, 同濟不做差異化, 人才會流失的.

老實說有些人領沒什麼錢是自己造成的, 但公司主管們的看法就是藉機一起壓低.