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軍公教帶動加薪？　主計處曾調查：僅8.3%企業會考慮跟進
2011年1月24日 22:04 .記者曹逸雯／台北報導

在馬英九總統透露軍公教加薪有望後，行政院長吳敦義也表示，希望透過公務員加薪，帶動國內企業跟進，不過，公務員調薪到底能起多少帶頭作用？有人力銀行調查，有近7成的企業表示沒有加薪計畫，即使軍公教加薪，還是有9成的企業不「薪」動，而根據行政院主計處在94年軍公教調薪時所做的調查也顯示，僅8.3%企業表示會因軍公教調薪而考慮加薪。

主計處24日發布11月薪資與生產力統計結果指出，今年1至11月每人月平均薪資為4萬4433元，較98年同期增加5.49%，是近15年來同期最大增幅，但仍未回到97年金融海嘯前的水準。

對於上班族最大的願望「加薪」今年有沒有希望達成？有沒有可能真的因為軍公教加薪而帶動民間企業跟進加薪？主計處第四局副局長劉天賜表示，由於薪資是落後指標，企業如果有獲利，大多隔年才會調薪，因此預估99年企業的獲利，可能要到今年才會反映出來。

而根據人力銀行調查，有6成9的企業坦言不會加薪，主要的考量是「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」；面對軍公教可望調薪3%，表示會因此而調薪的受訪企業不到1成，9成1的企業都表示不會受影響。

其實，軍公教調薪到底能帶動多少企業跟進？行政院主計處早在94年軍公教調薪那年即做過一項調查，當年有19.7%的廠商有調升員工經常性薪資，調薪的主要考慮因素為「依公司制度規定調薪」，占44.4%最多，因「公司本身營利狀況較佳」者居次，占26.1%，「參考生產力變動狀況」居第三，占21.2%，「參考軍公教待遇調整情形」則占8.3%。

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