首先∼
離職預告不是雇主說多長就多長的，勞基法第十五條-不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主

勞基法第十六條：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

但是不是真的要依上面進行，講白了，說不去就不去，雇主也不能如何，頂多當日以曠職論，連續三日曠職而已，曠職也不能多扣薪∼


另，勞基法第26條-雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

違返第二十六條，處三萬元以下罰鍰


當然，申訴>勞動檢查就會根著來了，上面這些拿給該位長官，請他自行評估看看，勞基法是最基本的要求，看是要按時付薪還是付罰鍰＋黑名單，那個比較划算∼


有時，想一想，勞動基準法也只能嚇嚇這樣的小事而已，華洋案例....唉∼