看你待的環境, 王永慶就說過, 做事跟做人都很重要, 但是要先學會做事, 公司只有鄉愿

是不可能成功的. 我十幾年都是在私人公司工作, 系統都會稽核員工很多績效的數據,

再會拍馬屁的人若是不能給出好的績效, 這個人也不會有多長久拍馬屁的機會就得滾蛋.

純靠人際手腕就長期活下來的, 我一個都沒看到. 很多時候別認為別人"都"靠阿諛奉承過活.



工作就是被利用價值的交換, 如果你自認能力很好, 老闆不給你機會,市場也會給你機會跳槽

如果你的能力其他地方用不上, 只能繼續龜在原地, 那很抱歉, 這能說不是自我感覺良好嗎?

私人企業都是求才若渴的, 不會有人總是懷才不遇. 如果一個地方老闆操, 薪水差, 但可以

學到東西累積經驗, 這可以當一個跳板, 以後換更好的工作, 但若長期蹲在這, 要不是沒能力

離開, 就是沒意願去挑戰, 說來還是自己給的限制, 再做下去也是沒發揮能力, 長久下來反而被

認為能力也只到如此, 為何上面要給你更好的機會? 殊不知 平庸 的標籤竟是自己貼上的!!


如果你認為不需要到更好的環境了, 新資待遇也很好了, 不想太忙,工作能力或可hold back

一些些, 輕鬆做本分就好, 但若還在打拼往上衝找機會的, 太保留能力只是自擋前程.