在台灣最重要的職場技能是搞好人際關係, 特別是對重點人物的巴結(講白點).

能力其實並不注重, 只要其他人會的你也會就可以, 他們在請人的時候就有評估過了.

此外, 就像另外兩個說自己是主管的人講的, 功高震主是真的會發生.

某種程度上公司還會防, 我所有對外資料都要經過至少三個主管允許, 很耗時.

任何時候都會有一個公司的親信跟著我, 有時候是總經理親自.

其實人們彼此都會互相觀察對方, 主管不會不知道每個員工的特質, 哪個巴結.

一間公司通常都是會由上而下形成一股風氣且具有排他性, 合不來就要考慮另找出路.

"沒有一個主管會接受一個能力超越自己又不是死心蹋地的下屬." 特別是嘴砲型主管.