我認為是謠言居多，甚至是有些不懂法律的老闆故意放風聲欺騙不懂法律的員工的手段

勞工局只是行政單位，受理勞工的申訴及處理

最多也只能依法罰鍰而已，關商譽啥事∼


除非是員工惡意中傷並四處放話，不然，若是依法申訴，應該不可能有破壞商譽的問題


依樓主的問題，公司依法不得以預扣薪資做為賠償及違約金(勞基法第26條)
公司只能按時給付薪資並於事後依民法求償
但若員工同意公司於發放薪資時扣款，那才可以
所以，若公司沒有經過員工同意，逕行扣款作為賠償及違約金用途，那就是很明顯的違法了(薪資單就是証據了)