如果真的遇到臉皮厚的員工
真的是請神容易送神難
就算打甚麼績效考核都沒用
因為公司需負教導員工改善績效之責
不然都不能說砍人就砍人的

除非你抓到她盜用公款等等之類重大的疏失
不然就乖乖地給遣散費吧

基本上只要給足法定年資的遣散費
並補足提前預告月份之薪水
你要她早上上班下午遣散不得回來
在法律上也沒問題
不過記得要用轉帳才有紀錄
免得日後她反咬你一口

以前公司總經理看一名資深總機小姐不順眼
恨得牙癢癢的也弄不走她
績效考核連續三季劣!劣!劣!
她也不動如山
最後一口氣給了二十幾萬
當天把她踢出大門
雖說總經理本身也沒好到哪裡去
不過那位老小姐一走
幾乎全公司的員工都覺得大快人心