5年的年資，那代表在94後07月以後到的吧(那個5.X是多少沒說明)
如果是94.07後到職，那每一年0.5個月，剩餘不足一年部份，比例計算






當然不行

勞動契約只有臨時性．短期性．季節性．特定性四種才可以簽定期契約
依勞動基準法施行細則第6條有限定時間
而且勞動基法第10條也規定定期契約重簽，中間中斷未達3個月，要合併計算
所以，除非中間中斷達３個月以上，不然最多最多就是１年
而且，必需是”無繼續性”的工作

but....勞委會正在修法，要大幅放寬上面的限制 =.=



勞動基準法施行細則第6條
（臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義）
本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規
定認定之：
一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以
內者。
二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續
性工作，其工作期間在九個月以內者。
四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超
過一年者，應報請主管機關核備。


勞動基法第10條
（工作年資之合併計算）
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或
繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。