作者跳海人

而不用付資遣費的部份，大多要雇主能証明，對公司造成極大傷害才能成立

資遣一定要通報也要依年資給付不同的資遣費，並且不能拒絕開立証明，所以當然要申報，沒申報只要有人拿著証明去申請失業給付金...就準備成為下一個勞動檢查的目標了

以您的說明，我認為只能以勞基法11條第五款...對工作確不能勝任進行資遣