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Elite Member
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引用:
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作者42章經
那人有給你朋友的公司帶來何種實質損失嗎？
譬如說犯罪,虧空款項,業務過失導致重大營業損失等
如果沒有
單憑「態度不佳」...實在說不過去
勸你朋友
該負多少資遣費,就付吧
好聚好散
不要哪天走在暗巷裡被罩麻布袋
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說重大....倒還不致於
不過碰到一個陰陽怪氣的同事, 還蠻令人傷腦筋的
舉例 :
1. 某回收到支票, 老闆看到支票到期, 叫她拿去銀行軋, 她拖拖拉拉的 (就是不想為了一張支票跑一趟銀行), 老闆後來就很生氣的自己去銀行
2. 某回卡車司機拿發票來開, 老闆拿給她叫她先開一下, 她一樣拖拖拉拉的, 後來怎樣我不曉得
引用:
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作者Crazynut
我也認同8樓的看法。+1
資遣=炒魷魚
也許對公司、對老闆來說，公司經營不善、縮減人力與看他不順眼是兩回事，但對員工來說沒有差別。
補充一點，如果有違反「公司組織章程」，得以免職條例之具體實例，那就是「開除」了，這個跟資遣似乎是不同的。
建議避免使用「炒魷魚」這種通俗的說法，沒有法條依據。
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呃...標題不能改了~
小公司沒什麼公司組織章程 
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我期待的不是穴 而是有妳的洞舔
我期待的不是液 而是和妳的慾奸
我期待煙花漫天 我可以永遠不怕妳捉奸
我期待的不是一句抱歉
https://www.youtube.com/watch?v=GaJ3FsfHOXE
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