其實固定時段的三班制，找人還蠻容易的，接受的人也多。之所以會形成「三班制」＝「高流動率」「沒生活可言」。在於企業主不尊重勞方，用責任制規避加班費以及任意調動班表（好聽的：人力資源最佳化。實話：寧願榨到死省錢，也不想保留彈性空間）

可以跟你說。現在，只要提到排班制工作，只要還有第二條路的人。都會直接把職缺跳過去找別的，就算找到，也做不久。這方面台灣勞工精得很，老闆也很頭大。除非開宗明義就說是固定制（那搶的人一堆）。總結，還不是那句話「制度已經被資方玩殘了」。此外，三班制，最難找的是中班，早班與大夜班很容易找的人。當然，這是題外話了。

其實製造業的資方眼睛其實都放在外勞，如果你真的要應徵，他們還很猶豫呢！如果是服務業的，那玩弄的人力的手段跟直銷沒啥兩樣，而且壓力全部集中在基層主管身上。