缺工真正的問題在於「資方要的是便宜的免洗筷」，勞方要的是「有發展性職缺與可以的薪資福利」。

前者要的不外乎「業務」「操作員」「外場服務員」「責任制自燃人」這些，而且也先喊了「我可是有加福利與薪水喔」，企圖把批評的輿論堵死。但其實仔細檢驗，這些都是一些極端景氣型職缺，也就是市場苗頭一不對，馬上可以拋棄的人，不會損及老闆買n棟豪宅與包n個奶訂n輛超跑的生活。價值跟免洗筷一樣，勞方也不是笨蛋，當然不會輕易上當。

再說，就算真的職缺多了，許多資方應徵心態還是跟金融海嘯時一樣，「這是你們勞工求我給你的工作的，我要慢慢的挑。不要，沒關係，後面排隊的人多的是」「缺工是喊給政府聽的，因為我缺的是外勞配額。」

至於薪資看似較高的工作，9成以上都是「台灣式責任制」職缺。真的好缺，還輪的到用放消息方式公開於市場上嗎？