以相同的原則去比照即可。
例如以勞基法相對於公務人員的任用法來比較，其應該是基於同樣規則的。
公家有特別單位或是特別的職位等，若是公平並接受公議的，也未嘗不可。

比照google? 不知您是指哪一方面? 您有清楚google的薪資結構或福利政策嗎?
血汗工廠是不合勞基法，所以才叫血汗工廠吧? 那又是要怎麼比呢?
私立學校也是由教育部在管的，如果是合於大學法，那也是依法行事。若不對，不是就應該去修法嗎?

法律有一個延伸性的問題。
例如勞基法規定一年特休至少要給予7天，那某公司要給14天特休，是這家公司的福利。
若要統一改勞基法規定特休至少給予14天，那意義就很不一樣。

不知道您的看法是如何? 真的覺得公務員的規則與勞基法不需要是共同的基礎?

我只能說，在這裡只能還希望有理性的討論空間，大家都可以說出他的看法及建議。
如果公務員理性的覺得真的是的事情，那也就是那樣。
相同的，民眾本來就有表達意見及看法的權利。
我不覺得關於這件事，民怨不公有什麼不對。