先說好，我不是公務員，以免還沒說完就被大家炮死。
我還是窩在學校內不敢離開的一名小小研究生，
小弟只是提供一個自己觀察的觀點，可能有不周到的地方，
我會這樣子有感而發就是經融風暴那年，
教育部推出了一個畢業生擴大就業方案，
避免當年度大學畢業生失業率過的慘況，
因此教育部編列經費原本比照國科會計畫的起薪，
提供了許多大學生或研究生的研究或行政職缺，
當時大學畢業國科會起薪好像29xxx，碩士34XXX，
結果業界有人說太多，要打折，不然會很慘，
節過最後就變成大學畢業 22K，碩士28K，
最後就變成業界大學起薪22K的標準。
這個部分純粹是小弟的看法，因小弟不政府中的核心人士，
無從瞭解當初教育部政策的起薪點是如何決定，
當然也有可能是業界先 22K，然後政府才比照辦理。
但小弟覺得這可能性不大。

回想超過十年前小弟剛大學剛畢業的時候國科會起薪大學部研究助理28XXX，
在一般私人企業以營利為主的單位算是相當低的起薪，
所以才會有此感觸，當然當初也沒有那麼多大學就是了。
個人認為如果市場對於人力需求增加的時候（通常公司有賺錢或是有前景），
若大部分優秀的人士都跑去考公務員時，私人企業的確會去增加薪資以招募人才，
重點就是求職者落者人力市場分配圖上的哪一個部分，
高薪的部分或是低薪的部分。