責任制講白了，就是彈性工時制


有些工作今天可能做２小時，明天也許要做１２個小時之類，無法依一般工作型態去實施的限定工作才能實施責任制


而且公司還得先申請通過”產業別”的核準，才能和”特定職能”的人簽定責任制合約，每份”合約都要送報備”，並且”累計工時也不能超過雙週八十四小時”


但，被捉到了，頂多就依違反30及32條，最多就處罰台幣60K而已........

如果每個人拗2000元的加班費，如果有100人，那還有賺......