作者s953812

法律上【責任制】有明確的定義

http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLA...014930&lno=84-1

第 84- 1 條

（另行約定之工作者）
經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。


勞委會自己所公告的責任制只有這些，除此之外，其他的通通都不算是責任制
http://www.cla.gov.tw/site/business.../files/84.1.doc


不過僱主違法是一回事，勞委會就是不執行法律又是一回事，監察院不敢彈劾勞委會不辦事...