引用:
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作者porkron
就像健保局一樣
問題在於，考績或獎金及薪資是由中油或健保局內部規定而核發，這類規定絕對和政府機關有關
但是民眾觀點及感受在於為何產品價格偏高及諸多不合理之處，通通未能有合理交代，幾乎都是模糊敷衍的官僚式說法
也沒別種不傷己權益的別種選擇方式
以國營事業來說客戶是民眾，獲利營收是政府，但政府是為民眾服務
民眾反映不滿，等同客戶反...
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這種問題要解決，就是要多家競爭（二多不算）。
多家競爭產生市場機制才會有漂亮的價格。
但是這又扯到一個問題。
中油是國營機構，有保留盈餘跟一些國營事業的規章要遵守
如果競爭者太強（好像很難）這又容易讓中油陷入虧損。
中油如果虧到減少福利後還是拿不出足夠的錢上繳，虧的部份仍是由全民承擔。
但如果為了避免這種問題讓中油依循CHT模式來釋股，又遇上沒力的競爭者。
搞不好又跟中華電信一樣.................