科技業派遣工 爆肝到令人傻眼
更新日期:2011/01/29 10:05 記者曾懿晴／台北報導
勞委會昨天公布科技業派遣勞工勞動檢查結果，高達九成違反勞基法、勞保、勞退條例等相關法規。調查結果登上勞委會有史以來最「令人傻眼」的冠軍寶座，顯示科技業派遣勞工「爆肝」情形嚴重。


勞委會去年七到九月，針對七十家竹科、中科、南科及加工出口區等科技業，調查派遣人力勞動條件。調查發現，共有六十三家違法，最嚴重的是勞保、勞退高薪低報的業者多達四成。科技業派遣工「爆肝」情況嚴重，十八家業者讓派遣勞工超時工作，平均每天工作時數超過十二小時，或每月加班超過四十六小時。


調查指出，十五家業者的派遣勞工加班拿不到加班費，十二家業者不給勞工休假日。勞委會拒絕公布違法業者名單，僅表示此次檢查結果共出現一百七十九件違法情事，違法者應立即改善，並即移送地方主管機關依法裁處。


勞委會在民國九十八年曾進行派遣人力勞動檢查，當時違法比率高達八成七，顯見派遣勞動權益不僅沒有與時俱進，甚至在科技業還「倒退嚕」。勞委會勞資處表示，國內派遣業者水準參差不齊，調查發現規模越大的公司，違法情事相對越少。


勞資處表示，受限於行政罰法限制無法公布違法、合法派遣業者名單，在企業選擇派遣公司或勞工投入派遣業時，缺乏選擇參考資訊。勞委會主委王如玄表示，勞基法修法通過後，才能依法公布。


勞資處透露，雖然違法派遣業者名單無法公布，但往後將從政府優先採購名單中剔除，公部門採用派遣人力時，不會將曾經違法的派遣業者納入考量。只是，對私人企業而言，恐怕在修法未通過前，仍然沒有參考依據。
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我的感想是，eo4。你們把勞基法修正當法官法搞。等你真的修正，大概要搞出12個跳寶寶才會動嗎？

凡事丟給法令沒給權，凡事口惠實不會，凡事以資方立場思考。留這嘴砲政府單位坐什麼呢？直接委外採承攬制，直接要求達成績效，效果都比這單位強。