恩,不想那麼消極啦,但勞基法並沒規定企業一定要發年終..
真的只能看企業有沒有良心哩.~有的話是最好啦,有總比沒有好

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其實還是要看產業別,與小弟公司為例之前都一直很穩定,每年發3個月(當時最多到80k)
後產業每年獲利一直縮退,3個月變2個月.最後變1個月,然後又遇到金融海嘯,連續2年都掛"0"
幸好今年總算發了一點點,過年至少還能慰勞自己一下