科技廠喊冤：依勞基法行事
更新日期:2011/01/21 03:00 劉宗志、鐘惠玲／台北報導
中國時報【劉宗志、鐘惠玲／台北報導】
九家科技大廠被勞工局點名違法超時工作，業者多表示勞動條件皆遵照勞基法辦理，超時工作也可申請加班費。此外，科技業者多有提供休閒娛樂設施，供員工在上班空閒時間使用。
NB品牌廠華碩指出，公司作法皆合乎勞基法規定，雖然為責任制，但只要工作完成，晚上六點就可下班。此外，華碩塑造良好工作環境，公司備有各項休閒娛樂設施，供工作之間休息放鬆。
NB代工廠和碩指出，去年公司一位資訊管理部門的同仁，因為幫同事代班，才會出現連續工時超過規定的狀況。不過該事件屬單一個案，該員工有申請加班費。
工業電腦廠研華表示，雖然公司沒有上下班的打卡制度，但是同仁大多在晚上六、七點左右下班。
西門子則說，員工加班都會給予加班費，政府單位去年十一月前來檢查時，發現八月十八日有名員工超時工作一個小時，西門子內部規定加班需要長官核准，但因為趕專案，所以沒有徹底執行，往後將會改善，避免類似情形再發生。
建碁說，檢查項目都沒問題，已向相關政府單位申訴，解釋工作運作方式，都符合勞基法規，所以並無受罰，公司員工若加班，有不同配套措施，也都會給予加班費。
遊戲新幹線也說，員工加班會給予加班費，遊戲公司有時是因為新遊戲要上市前需要測試準備，有時會出現超時工作的情形，但會配合政府規定，已經規劃重新進行人力調配，或是新增人力來改善相關情形。
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超時被點名 業者：可申請加班費
更新日期:2011/01/21 09:45 記者鄒秀明、黃郁文／台北報導
多數被點名的科技業者昨天都表示，員工超時工作都可申請加班費，一切合乎勞基法令；至於未設勞資會議或勞工申訴管道，也已完成改善。
儘管各大科技廠商都澄清，絕無違法強迫員工超時工作；但不少相關廠商員工都說，由於正職都是責任制，即使工作沒做完，也不敢要求加班費，大概只有工讀生上班時段固定，可以報加班費。
西門子則表示，相關作業都有遵守勞動基準法，員工加班前要取得主管同意，填寫加班申請單；至於台北市勞工局去年11月9日檢查到的個案，原因是忘記填加班手續。
西門子指出，去年8月18日這位員工正巧在趕專案，當日工作時數是13小時，未來會加強內部宣導。
和碩則指出，事件屬於單一個案。由於去年有員工幫同事代班，才出現連續工時超過規定。
華碩電腦則表示，公司屬於責任制，一切合乎勞基法規定，只要工作完成，晚上6點就可下班。
倫飛、建碁則表示，經與勞工局說明後，內部也補足相關程序。
遊戲大廠智冠集團（5478）旗下遊戲新幹線表示，加班費都依據勞基法規定給予。遊戲新幹線總經理林榮一說，公司內部正調整加班規定，新制度可望在農曆年後頒布。
工業電腦大廠研華電子（2395）指出，員工在晚上7點前就可下班；有時因接到急單必須超時工作，但這類突發狀況並不常見。
研華人力資源部門副總經理尹德宇說，將詢問勞工局開罰標準，如果仍不符合，將調整公司制度。
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個案、罰款6萬就搓掉了
這件事只提醒大廠，操爆員工記得不要留下證據
有屁用有屁用有屁用啊